6月30日，“天華正業通2022年全員績效考核大會”在創新服務中心八樓報告廳召開，會議由高級合伙人、黨支部書記溫鴻江主持。

會議首先由高級合伙人丁華兵代表考核領導小組作“考核工作報告”，從考核程序、考核工作中存在的問題及考核結果向全體員工詳細匯報了考核工作情況。由邵映昶代表考核監督小組作“考核監督工作報告”，考核監督小組對考核程序、內容進行了全過程監督，認為本次考核程序公開透明、考核過程嚴肅認真、考核結果全面客觀地評價了每位員工的年度工作績效。由于楊作“員工建議綜述報告”，對員工建議書共計五十八條建議及意見進行了整理歸類并予以回復，管委會及黨工團將結合員工建議不斷改進和完善企業管理。由陸靜代表質量檢查領導小組作“業務質量檢查年度工作報告”及“業務質量檢查組織工作評價報告”，對各部門業務質量自檢工作流程、檢查結果、存在問題、整改措施及業務質量檢查組織工作中的突出方面和待改進方面進行了匯報。

會議最后由首席合伙人王海智作題為“做品格企業的主人”的人力資源管理講話。他從“天華正業通企業品格是如何煉成的”、“這個考核周期我們是如何干的”、“面向成長，面向未來”三個方面對天華正業通的過去、現在做了詳細闡述，通過一個個鮮活的事例展現了一批批天華正業通人的辛苦付出，一代代天華正業通人的默默貢獻，成就了一個有品格的天華正業通；并結合學習寧夏第十三次黨代會精神，契合寧夏未來五年發展愿景，天華正業通將積極融入經濟社會發展的要求。

沒有考核就沒有績效，不講績效就沒有發展。天華正業通的文化致力于卓越，致力于和諧勞動關系，致力于高質量高效率，致力于不斷精進，茍日新，日日新。考核的結果只表明過去，些許的差距和遺憾，留待今后改進提高，滿意的考核結果，讓我們更有信心，再接再厲。